סרט דוקומנטרי המבוסס על ספרם של טום פיטרס ובוב ווטרמן, ומציג חברות כמו: דיסני וורלד, סטו לאונרדס, אפל, 3M, מקדונלדס ו IBM. הסרט דן בהתייחסותם של חברות אלה לאיכות וסוקר את הגורמים שסייעו לכל ארגון להצטיין בתחומו. הסרט משלב ראיונות עם מנהלים בכירים, המעורבים בתהליכים לשיפור האיכות.סרט חשוב לתהליך פיתוח מנהלים
רוחו של הסנאי, דרכו של הבונה ומתנתו של האווז הם שלושת מרכיבי סוד ה"גאנג הו" - טכניקה פשוטה להגברת מוטיבציה, לשיפור ביצועים ולהגברת התפוקה. בדרמה מרתקתזו, מספרים קן בלאנשרד ושלדון באולס את סיפורו של מפעל כושל, שהחל ליישם את טכניקת הגאנג הו, עלה על דרך המלך והשיג הצלחה גדולה. ***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
מה דרוש בכדי להעניק השראה לקבוצת עובדים ולהביא אותם למחויבות לעבודה וליעילות ?
התשובה אינה כריזמה. מדובר בהתנהגות אותה יכול ליישם כל מנהיג חדור מוטיבציה וכוונות טובות.
הסרט, שמדבר על ניהול אפקטיבי ומתאים לפיתוח מנהלים, עוקב אחר טום, מנהל בעל כוונות טובות המכיר לכאורה את כל הכללים להנהגה נכונה, עידוד הצוות והחדרת מוטיבציה. ולמרות זאת, הכפופים לו אינם מרוצים, ותחלופת העובדים גדולה. כולם מעדיפים לעבור אל הצוות של אליוט, מנהל אחר בחברה. טום יוצא לבדוק מה מיוחד באותו מנהל, ומשוחח עם עובדיו. בכל שלב הוא עורך השוואה בין דרכו שלו, שבעבר חשב לנכונה, לבין דרכו של עמיתו. אט אט הוא מגלה כי אין זה מספיק לעודד עבודה, צריך לקום ולעזור, להיות חלק מהצוות. אין זה מספיק לתת מחמאה, צריך לפאר הצלחותיו של כל עובד קבל עם ועדה. אין זה מספיק לתת מילה טובה על אחריות ויעילות, צריך לאפשר התקדמות, פיתוח אישי ויישום כישרונות.
הסרט מיועד לכל מנהל שלעולם אינו שבע מללמוד טכניקות חדשות. זהו הצעד הבא עבור מי שיודע איך לנהל, ובכל זאת מעוניין לשפר ולהשתפר.
המסר החשוב ביותר של הסרט הוא, שכשהעובדים יודעים את משמעותה וחשיבותה של עבודתם, יעילותם ושביעות רצונם מהעבודה משתפרות פלאים.***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
דרמה המלווה את נסיונותיו של אלכס רוגו להציל את המפעל שלו מפני סגירה. הסרט מבוסס על רב המכר של אלי גולדרט ומתמקד בדרכי קבלת החלטות ובשיפור הפריון באמצעות הבנת מטרות הארגון, זיהוי "צווארי בקבוק" ועבודת צוות. אופציה לתרגום ברוסית ***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
באמצעות דרמה משעשעת, המתארת שלושה עובדים שונים המתכננים לעזוב את מקום עבודתם, מספק הסרט פתרונות מעשיים ומסייע למנהלים בכל הדרגים למנוע עזיבת עובדים. הסרט מציג את 3 הגורמים העיקריים לעזיבת עובדים: לחץ, חוסר הערכה ושעמום. בין השאר מלמדת הדרמה כיצד לזהות בזמן את הסימנים המעידים על מחשבות עזיבה, כיצד למצוא את הגורם לכך ואיך למנוע את מכתב ההתפטרות.
דרמה משעשעת בכיכובו של ג'ון קליז כסנט פיטר, שלא מאפשר לריצ'רד לואיס להיכנס לגן-העדן עד אשר ילמד לנהל. הפרק הראשון מוכיח, בליווי הדגמות, כיצד לא ניצל המנהל נכון זמנו,לא האציל סמכויות ולא הדריך את עובדיו. ***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
בפרק השני, שולח סנט פיטר את ריצ'רד לואיס בחזרה לעבודה, והפעם מלמד אותו את כל השלבים של ניהול נכון, תוך התייחסות לניהול זמן ולהאצלת סמכויות.הסרט מלווה את השתפרותו של המנהל, הלומד גם כיצד להדריך את עובדיו ולשפר את ביצועיהם. ***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
בפרק השלישי פוגש שוב סנט פיטר את ריצ'רד לואיס, שכבר מתפקד כמנהל מאורגן, היודע את כללי הניהול הטוב.הפעם מדריך המלאך את המנהל כיצד לנהל את עובדיו, לשפר את רמת ביצועיהם ולהפכם לעובדים יעילים יותר אך גם מרוצים יותר. ***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
סרט עלילתי העוקב אחר התהליך הקשה של פיטורי עובדים, ומסייע למנהל לבצע את המשימה בדרך פחות כואבת שתקל על התהליך הקשה גם עבורו וגם עבור העובד המפוטר. באמצו את גישתו של ריצ'רד דימס, טוען הסרט כי רגישות ובקרה הם הבסיס לפיטורים מוצלחים. הדרמה מציגה כללים לפיטורי עובד טוב, המפוטר בגלל צמצומים, וכן את הדרך לפיטורי עובד שתיפקודו לקוי. ***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
דרמה המלמדת מנהלים בכל הדרגים כיצד לתת משוב שוטף לעובדיהם, כיצד להגיב על עבודה טובה ואיך להעיר על עבודה גרועה ולתקן טעויות. הסרט גם מספק דרך יעילה להתמודדות עם איחורים ומסביר למנהלים כיצד להשפיע בצורה משמעותית על עולמם של הכפופים להם.
הדרמה עוקבת אחר סכסוך מתמשך בין שני עובדים, ומציגה כללים שיסייעו למנהל לשמש כמגשר, ולעזור לשניים להידבר ולהגיע לפשרה. הסרט סוקר את כל כללי הגישור.***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
דרמה משעשעת העוקבת אחרי ליז, שמתמנה לעמוד בראש פרוייקט של העברת המשרד. כשהפרוייקט נתקע, נחלץ לעזרתה של ליז המבוהלת מומחה מסתורי, המסייע לה לסיים את התהליך בהצלחה . הסרט מציג את השלבים לניהול פרוייקט.***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
כיצד אמון, כבוד ותמיכה במקום העבודה מגדילים את הפריון, משפרים את השירות ומעודדים צמיחה? זהו סרט חשוב לתהליך פיתוח מנהלים, המאפשר לנו להציץ אל מאחורי הקלעים של חברת התעופה סאוסווסט ולהבין מה גרם לה להיות אחד הארגונים המצלחים ביותר בעולם, ומדוע אנשים עומדים בתור כדי להתקבל לשורותיה. הרב קלר, היו"ר המפורסם של החברה, יחד עם מנהלים ועובדים נוספים, מסבירים למה זה כל כך פשוט להצליח
*** ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (בעברית או באנגלית)
באמצעות צילומים של נמרים בג'ונגל, משמש הסרטון מטפאורה לחשיבותו של תכנון יעיל, קפדני וממוקד, המסייע להגיע לביצוע מושלם. על מנת לשרוד ולהגן על גוריה, מתכננת הנמרה את מהלכיה תוך התחשבות ביכולות, בחולשות וביתרונות, ותוך לקיחת סיכונים מחושבים. הסרט מלמד כיצד לקבוע יעדים ברורים הניתנים לכימות, כיצד לנהל ביעילות את המשאבים העומדים לרשותנו, וכיצד לעמוד בסטנדרטים, להגן על הטריטוריה שלנו ולהצטיין
בני דור ה-Y הם בני הדור הצעיר שמציף כעת את שוק העבודה. זהו דור שגדל בסביבה טכנולוגית, דור שרגיל לקבל אינפורמציה באופן מיידי. בני דור ה-Y הם עובדים נאמנים, חרוצים ויעילים, אך ניהולם מצריך הכרות עם אופיים הייחודי ועם ציפיותיהם ממקום העבודה. הסרט מציג את בני דור ה-Y ומראה כיצד ניתן להתגבר על פער הדורות וליצור סביבת עבודה נעימה ופוריה לצידם של העובדים הצעירים.
ג'ו הוא מנהל בכיר בחברה גדולה ובזמנו הפנוי הוא מאמן בבייסבול את ליגת הילדים... דרך סיטואציות שונות שמתרחשות במגרש המשחקים וגם במשרד, אנו מבינים ביחד איתו כי כדי להיות מנהל טוב - עליך קודם כל לנהל את עצמך! לתגובתו של המנהל לתקלות יש השפעה חשובה יותר מאשר לבעיות עצמן. אתה יכול להתקיף ואתה יכול ללמד, אתה יכול להאשים ואתה יכול לתקן, אתה יכול לשפוט ואתה יכול לתווך.
שעת משבר היא שעת המבחן הגדולה ביותר של כל מנהיג!
במהלך השנים האחרונות התרחשה מהפכה ביזמות. התחרות קשה יותר מיום ליום והטכנולוגיה משנה את כללי המשחק. כדי להצליח, עלינו לחשוב בצורה שונה, זריזה וגמישה, ולחשוב על הכול באופן חיובי.
טום פיטרס, שהביא לנו את הסרט "המטרה – מצוינות", עושה זאת שוב!
והפעם, עם סרט חדש, המציג 7 סיפורי הצלחה של ארגונים מתחומים שונים, שעמדו בפני אתגרים עסקיים מהפכניים, והצליחו להתמודד בעזרת יצירתיות וכישרון. יחד עם העובדים הם הביאו לשינוי אופי העבודה והגיעו להזדמנויות עסקיות חדשות ומדהימות.
1. מוזיאון הילדים בבי"ח ממוריאל - להפוך משימות עבודה ל"פרויקט WOW"
באמצעות סיפורו של מוזיאון הילדים בבית החולים ממוריאל, מסביר טום פיטרס איך להשיג תחושת "WOW" בעבודה.
2. רשת הטלוויזיה TNT - שינוי מיתוג ושינוי תרבות ארגונית
פיטרס מציג את התמודדותה של רשת הטלוויזיה TNT עם אתגר תחרותי עצום, וכן מדגים איך להפוך שינוי ארגוני למהנה.
3. רהיטי ג'ורדן - שינוי תפיסת חווית הקנייה של הלקוח
הסרט מראה כיצד הפכה חנות "רהטי ג'ורדן " למובילה בתחומה, בזכות חווית קניה מופלאה ששום לקוח אינו מסוגל לשכוח.
4. OXO - חשיבה מקורית ויצירתיות
טום פיטרס מסייר איתנו אצל יצרנית כלי המטבח OXO, שבה חדשנות, התלהבות ומקוריות הן גורמי המפתח להצלחה.
5. אלי מיי - ניצול הטכנולוגיה לטובת הלקוח
חברת הסטארט-אפ שינתה את תפיסתו של עולם המשכנתאות, באמצעות גישה אמיצה וחדשנית לשינוי, והצליחה ליצור הטבות עסקיות ללקוחות
6. דלויט – שינוי דימוי מקום העבודה וקידום נשים
מהמקרה של דלויט אנו למדים איך התחייבות להעסיק ולקדם נשים הפכה ליתרונות עסקיים אמיתיים ואף היוותה יתרון עבור העובדים.
7. קונטיינר סטור - העובדים הם הארגון
באמצעות סיפורה של רשת קמעונאית, מסביר פיטרס כיצד לשכור, לאמן ולשמר את העובדים הטובים ביותר, ואיך לגרום להם לתת את השירות הטוב ביותר.***ניתן לרכוש "חוברת למנחה" (באנגלית)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
